 (3).png)
На курсе вы научитесь
- Проводить эффективный подбор персонала.
- Создавать привлекательные вакансии.
- Разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников.
- Выстраивать позитивный первый опыт в компании, повышая лояльность.
- Формировать и внедрять систему наставничества.
- Организовывать эффективное обучение в команде.
- Анализировать и улучшать текущую культуру компании.
- Работать с вовлеченностью и мотивацией сотрудников.
Длительность курса
20
часов
Бонусы
Доступ к Телеграм чату, где Вы сможете получать консультацию
Курс по "Excel"
Доступ к записям курса – 12 месяцев после окончания обучения
Кому подойдет курс
Специалист отдел кадров
HR-менеджер
Лекторы курса
Наталья Дедикова
HR-директор FINMASTER GROUP
Аудитор РК
Эксперт по кадровому делопроизводству и вопросам регулирования трудовых отношений в РК
Эксперт консультационных услуг и оценки персонала
Программа курса
Блок 1
- Рекрутинг
- Рекрутинг простыми словами
- Главные задачи рекрутера и методы их решения
- Подготовка к поиску:
- техническое задание;
- типичные ошибки при найме персонала;
- каналы поиска кандидатов;
- обзор платформ для поиска кандидатов
- Размещение вакансии:
- составление описания вакансии
- Воронка в рекрутинге
- Подготовка к собеседованию
- сценарий собеседования,
- планирование,
- оценочный лист
- Собеседование:
- виды собеседований,
- работа с результатами собеседования
- Job offer:
- предложение работодателя о работе
Блок 2
- Онбородинг
- Адаптация:
- онбординг до первого рабочего дня;
- внедрение в команду;
- наставничество.
- Обратная связь
- Welcome box:
- Постановка плана для сотрудника:
- план 30-60-90; Смарт-цели.
- Обучение сотрудников:
- ИПР;
- методы развития сотрудников.
Блок 3
- Корпоративная культура
- Что такое корпоративная культура?:
- шаги по построению Корпоративной культуры;
- примеры Корпоративной культуры
- Вовлеченность сотрудников:
- нематериальная мотивация;
- теория потребностей по Маслоу;
- индивидуальные методы мотивации.
- Грейдирование
Блок 4
- Система оценки персонала: от потенциала до KPI
- Философия и цели оценки
- Объекты и критерии оценки
- Стратегическое применение оценки
- Внедрение и коммуникация
- Методы оценки персонала
- KPI и использование результатов
Блок 5
- Полезные материалы:
- воркшоп "ИИ в рекрутменте"
- полезные статьи
Почему надо
начать именно сейчас
Востребованная профессия
HR-специалисты необходимы в каждой компании для подбора, адаптации и мотивации персонала. Востребованность HR-экспертов постоянно растет.
Быстрый старт в карьере
После прохождения курса вы сможете сразу начать работать в HR-отделе, кадровом агентстве или развиваться в сфере HR-консалтинга.
Работа в удобном формате
Вы можете работать в офисе, удаленно или предлагать HR-услуги компаниям в качестве внешнего консультанта.
Высокий доход и финансовая стабильность
Компании готовы инвестировать в профессиональных HR-специалистов, поскольку эффективный подбор и управление персоналом влияет на прибыльность бизнеса.
Развитие стратегического мышления в HR
Курс научит стратегическому подходу к управлению персоналом в сферах рекрутинга, онбординга и корпоративной культуры.
Сообщество профессионалов и нетворкинг
Вы становитесь частью HR-сообщества, получаете поддержку наставников и возможность обмениваться опытом с коллегами.
Остались вопросы?
Наши специалисты в ближайшее время свяжутся с вами и проконсультируют
Сначала учись, потом плати
Обучение с нами стало теперь еще ближе!
Мы предлагаем вам уникальную возможность выбрать рассрочку на 3, 6 или 12 месяцев, что позволит вам равномерно распределить финансовую нагрузку во время и после обучения.
Вы уже начнете изучать материалы, практиковаться на реальных задачах, прокачивать навыки и зарабатывать больше
0
0
12
Без процентов и переплат!
Вопрос-Ответ
Курс подходит специалистам отдела кадров, HR-менеджерам и руководителям, которые хотят развивать карьеру, совершенствовать команду и внедрять современные HR-инструменты.
Вы освоите полный цикл работы HR: подбор персонала, написание вакансий, проведение собеседований, разработку программ адаптации, внедрение наставничества, организацию обучения, формирование корпоративной культуры, работу с мотивацией и вовлеченностью сотрудников.
Программа рассчитана на 20 академических часов, включает 16 уроков в трёх блоках: рекрутинг, онбординг и корпоративная культура.
Лектор Наталья Дедикова — HR-директор группы компаний FINMASTER, эксперт в кадровом делопроизводстве и трудовом праве РК, консультант по управлению персоналом и оценке сотрудников.
После обучения вы сможете работать в HR-отделе компании, кадровом агентстве или как внешний консультант. Курс помогает выйти на более высокий уровень дохода и открыть возможности для карьерного роста.
Смотрите так же другие наши курсы
Трудовые отношения: завершение и условия работы
Рассказывает о:
- Испытательный срок и прекращение трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника
- Оформление и документы при увольнении
- Компенсации и дисциплинарные взыскания
- Виды и продолжительность рабочего времени, включая сменный и гибкий графики
- Сверхурочная работа
 (250 x 266 пикс.) (245 x 266 пикс.).png)
Оставить заявку
Оставьте свой телефон, мы вам перезвоним и проконсультируем
Купить курс - Онлайн-курс HR MASTER
Для покупки курса необходимо заполнить поля и дать согласие на обработку персональных данных
Скачать презентацию
Ваша заявка принята!
Мы перезвоним вам в течение 20 минут